Почти половина россиян работает не ради денег

В исследовании международного рекрутингового агентства Kelly Services сказано, что более 60% россиян считают зарплату важным мотивирующим звеном в работе. Однако ещё год назад с таким утверждением согласилось на 8% больше респондентов. Голос за крупные и интересные задачи отдали 40% опрошенных, а за просто уютную атмосферу на рабочем месте выступили чуть более 35%. Примерно на одном уровне (около 30%) респонденты высказались за важность карьерного роста и официальное оформление.

Помимо основных критериев работы россияне также не упускают из виду то, насколько профессиональны их коллеги, какая у компании репутация и есть ли возможность учиться и работать над зарубежными проектами. Кроме этого, часть опрошенных волнует гибкий график, удобное географическое расположение рабочей точки и совсем малая часть – 3% – не желает перерабатывать.

Кроме того, россиянам важно, где именно они будут работать. Большинство из них предпочитает международные компании, меньшинство не против работы в российской частной организации. И ещё часть желает работать в международной компании, которая является участником рынка.

Лишь 10% респондентов хотели бы трудиться в российской государственной компании, а в российской госструктуре или российской компании-участнике рынка – на два процента меньше, сказано в «Российской газете».

Что касается зарплат, то те, кого она полностью устраивает, готовы выполнять унылую, канцелярскую работу. Меньше половины даже готовы смириться с постоянными переработками, а около 30% устраивает то, что они могут не подняться по карьерной лестнице. Небольшое количество респондентов не против работать неофициально, а некоторые готовы пойти на риск и работать без соцгарантий. Меньше 10% мирятся с тяжёлой обстановкой в коллективе, ещё меньше – с отрицательными условиями труда и негативным отношением руководства. И каждый двадцатый готов пойти на всё, даже на самые неблагоприятные рабочие условия, лишь бы платили деньги.

Генеральный директор международного рекрутингового агентства отмечает, что даже в связи с напряжённой экономической ситуацией достойных и профессиональных работников мало. Исходя из опыта общения с людьми она поняла, что люди бояться сменить место работы, даже если им предлагают более комфортные условия на новом месте.

– И теперь, чтобы привлечь в компанию новых хороших специалистов, компаниям нужно сосредоточиться на развитии бренда работодателя, а также взять на вооружение факторы, привлекающие и мотивирующие работников, – полагает гендиректор агентства.

По мнению гендиректора Всероссийского центра уровня жизни, кризис – это новые возможности, процесс обновления как в экономическом плане, так и в человеческом сознании. Когда человек начинает мыслить по-новому, обширно, стараясь побороть негативные процессы на рабочем месте, не концентрировать внимание на зарплате, компании легче расти и формировать своё будущее. Позволив всему этому спокойно существовать, человек, сам того не ведая, получит то, что действительно заслуживает: хороший стабильный доход, благоприятную атмосферу на рабочем месте, карьерный рост и отношение в коллективе.