Как теперь получить звание ветерана труда?

Kirill Gririev

19 декабря 2016, 7:10

Поделиться:

Владимир Стеценко, с. Дивное: Здравствуйте! Слышал, что теперь звание «Ветеран труда» будет присваиваться по-другому. Так ли это? И ещё: те, кто получил звание раньше, продолжат получать прибавку к пенсии?

Получить звание «Ветеран труда» можно, если вы имеете трудовой стаж — 25 лет (у мужчин) и 20 лет (у женщин), а также награждены орденами или медалями СССР или России, удостоены почётных званий СССР или России (ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12 января 1995 года).

Ранее в разных регионах страны какая-либо ведомственная награда могла стать основанием для присвоения ветеранского звания для определенного региона. Это было связано с тем, что в законодательстве не было прописано конкретных требований, какие знаки могут считаться ведомственными знаками отличия.

Теперь же министерствам и ведомствам придётся утвердить список наград и знаков отличия, которые дают право на ветеранское звание.

Однако все ведомственные знаки отличия в труде, которые по состоянию на 30 июня 2016 года давали право на присвоение звания «Ветеран труда», остаются действительными при одном условии: трудовой (страховой) стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Либо должна иметься выслуга лет, достаточная для назначения соответствующей пенсии.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен срок для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обратите внимание: исходя из смысла ч. 3 ст. 80 ТК РФ, вышеперечисленные нарушения должны быть установлены.

Как отмечено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда является нарушением гарантированных трудовых прав и свобод граждан. Указанное нарушение может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, государственная инспекция труда в субъекте РФ может вынести постановление о привлечении работодателя к административной ответственности, что подтверждает нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а не через две недели, если было установлено нарушение работодателем трудового законодательства в области охраны труда, в частности постановлением государственной инспекции труда в субъекте РФ.

Поделиться:

Новости партнеров alt alt

Хроника текущих событий

Архив программ

Смотрите нас везде

Читайте нас везде