Это касается тех, кто будет трудиться в праздничные дни.

Россиян предупредили, кого ждёт двойная оплата за работу в праздничные дни в мае. Как рассказала в беседе с RT эксперт Анна Сайгина, если сотрудник вынужден работать 1 или 9 мая, в нерабочие праздничные дни, то Трудовой кодекс гарантирует ему компенсацию, выбрать её он может самостоятельно.

«Первый вариант подразумевает двойную оплату за отработанное время. При этом в расчёт берут не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые согласно локальным актам работодателя входят в состав часовой или дневной ставки — например, надбавки за стаж, доплаты за вредность, районные коэффициенты», — пояснила специалист.

Если говорить о премиях то, если их выплачивают за фактически отработанное время, они также могут учитываться при расчёте, но конкретный порядок должен быть прописан в трудовом договоре или в положении об оплате труда.

«Фактически сотрудник получает оплату как минимум за два рабочих дня», — добавила эксперт.

Также она напомнила, что работодатель не может заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их письменного согласия, если это не касается катастроф, устранения стихийных бедствий, неотложного ремонта и других форс-мажорных обстоятельств.