Запрета напрямую нет, но нормой это не считается.

Постоянное нахождение ребёнка на работе не является законной нормой. Разовое пребывание ребёнка возможно только с разрешения работодателя и если это не создаёт угроз, не нарушает правил охраны труда. Детали объяснил член Ассоциации юристов России Шамиль Султанов, комментарий эксперта опубликовал RT.

«Если у родителя отсутствует возможность регулярно оставлять ребёнка, ситуация должна решаться иными способами, предусмотренными Трудовым кодексом. В частности, возможно установление неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст. 93 ТК России), дистанционной работы (глава 49.1 ТК России), изменение режима рабочего времени либо оформление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК России)», — цитирует эксперта издание.

Юрист подчеркнул, что работодатель имеет право отказать работнику в допуске ребёнка на рабочее место, если это связано с опасностью, режимными объектами, санитарными требованиями или может повлиять на работу коллег.